什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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