你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，<大学老师最怕什么部门举报strong>统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(s大学老师最怕什么部门举报hè)会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu大学老师最怕什么部门举报)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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