人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负Medical staff可数吗，stuff责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(Medical staff可数吗，stuff #ff0000; line-height: 24px;'>Medical staff可数吗，stuffde)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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