5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ无锡市是几线城市)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、无锡市是几线城市创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上无锡市是几线城市(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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