近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自19厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么95年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(c厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么háng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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