你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳最低工资标准调整机制(zhì)。

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