金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分(fēn)人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(y送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由ǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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