近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用(yòn紫菜是不是海鲜g)工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？<紫菜是不是海鲜/strong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 紫菜是不是海鲜