如(rú)今的(de)国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步(bù)高(gāo)升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等(děng)领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

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就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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