诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核评(píng)优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉的(de)警示(shì)教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书(shū)前(qián)，由局党组指定专(zhuān)人或(huò)由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的问题(tí)和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)所在(zài)部门要对(duì)其加强思想政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组和所在部(bù)门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的(de)信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)