小洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林(lín)，风必摧(cuī)之。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都(dōu)无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎么可(kě)能会(huì)久甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和老板似(shì)乎(hū)有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很多(duō)时(shí)候发生(shēng)矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的时候肯定也是(shì)需要(yào)人(rén)带的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现(xiàn)这个(gè)女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对(duì)于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会没有团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月(yǒu)安(ān)全感(gǎn)，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不(bù)可(kě)能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能要(yào)转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生子(zi)，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发现自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候选择学习。在这个时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决(jué)心。

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