5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼　　

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼