如(rú)今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

六朝是指哪六朝

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