5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。<手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越/p>

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越