你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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