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HBC路由器能用WiFi吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护HBC路由器能用WiFi吗士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家(jiāHBC路由器能用WiFi吗)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种HBC路由器能用WiFi吗用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。