近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历劳动合同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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