近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案g>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(兔子有几条腿，兔子有几条腿正确答案qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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