绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多

　　你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多