5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上海四大八校是指什么高中，上海市重点高中排名一览表