如今的国产手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最刘备文学是什么意思，刘备文学啥意思大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

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华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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