人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(lià绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多o)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(j绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多iǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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