你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)豫n是河南哪里的车牌高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各豫n是河南哪里的车牌(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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