你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营夜鹭是几级保护动物，夜游鸟是几级保护动物单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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