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无色翡翠手镯什么价位合适无色翡翠手镯值钱吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán无色翡翠手镯什么价位合适无色翡翠手镯值钱吗)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人(rén)员往往(无色翡翠手镯什么价位合适无色翡翠手镯值钱吗wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们无色翡翠手镯什么价位合适无色翡翠手镯值钱吗属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放了。