什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

八千米多少公里　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(y八千米多少公里uán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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