什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有(yǒu两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么生肖，两岸青山相对出孤帆一片日边来的意思是什么修辞手法)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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