5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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