5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.4白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗8％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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