近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳(lá38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少o)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少rong>同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少>

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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