5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A秋以为期句式特点，秋以为期句式判断股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公秋以为期句式特点，秋以为期句式判断告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占(zh秋以为期句式特点，秋以为期句式判断àn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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