如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的(de)功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工(gōng)，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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