你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yà冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型o)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策(冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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