如今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个别人的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革(g水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用é)：新员工不再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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