金(jīn)融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(y女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束ào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行后三类不(女生拉黑就是极度讨厌吗，拉黑多久不联系就是彻底结束bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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