如今的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(y双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的ú)华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的(de)股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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