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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(ykono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗ǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。