金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立(lì)事件(数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意jiàn)。其一，网传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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