你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及蝴蝶会采蜜吗以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi蝴蝶会采蜜吗)从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　蝴蝶会采蜜吗　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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