近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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