如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员(yuán)工持(chí)股改革(gé)：新员(yuán)工(gōng)不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很多(duō)限制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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