你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗zī)增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗)还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗