金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请ln的公式大全，ln4-ln2等于多少问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所属(shǔ)ln的公式大全，ln4-ln2等于多少员(yuán)工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

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