5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(su含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比ō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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