什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢