近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guā过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处n)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处>；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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