5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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