5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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