你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(阿富汗是哪一年灭亡的yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资阿富汗是哪一年灭亡的(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)阿富汗是哪一年灭亡的发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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