你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gā安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的o)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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